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状态:连载 作者:陆程沈铭 3.47 千字更新时间:2024-12-03 09:21:44
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系统冷冷解释道:“直属上司对你的信任值越高,你获得任务资源的可能性越大。完成任务是逆袭的第一步。”
这时,一个身材微胖、神情严肃的中年男子走到陆程身边,一拍桌子:“陆程,别坐着发呆了!下午三点开会,这份市场调研报告赶紧整理完给我!”
还没等陆程回应,对方直接甩下一堆文件就走了。
任务开始了。
第一个任务:如何搞定暴躁上司?
陆程拿起文件,迅速翻看,发现这份市场调研报告数据混乱不堪,根本没法直接用。他原本想直接提出改进意见,但看了看胖经理冷漠的背影,硬生生把话咽了下去。
“怎么搞定这种人?”他皱眉思索,突然灵光一闪:或许不是要争论对错,而是提供最简单的解决方案。
陆程花了两个小时,重新整理了数据,还用自己掌握的EXCEL技巧制作了一个可视化图表。这份报告不仅清晰易懂,还额外附上了一页“问题分析与建议”。
下午三点的会议上,胖经理一脸不耐烦地翻开文件,却在看到数据图表时微微一愣。他咳嗽一声,努力压住惊讶,假装自然地说:“嗯,这个……不错,挺专业的嘛。”
会议结束后,他难得露出一丝笑容,拍了拍陆程的肩膀:“小陆,做事挺细心啊。”
陆程脑海中立刻响起提示音:
“任务完成,直属上司信任值+20%,获得奖励:沟通技巧Lv1,体力值+10。”
陆程还没来得及放松,新的任务接踵而至:
“任务二:在团队内树立个人优势,获得项目主导权。奖励:演讲能力Lv1,资源调配技能解锁。”
陆程很快意识到,这一关比第一个任务难得多。在这家公司,实习生不仅没有话语权,还时常被正式员工当成免费劳动力。想在团队中脱颖而出,得付出双倍努力。
为了完成任务,陆程开始有意识地观察同事的行为模式。他发现,团队中有几个关键角色:
1. 周杰,资历最深的员工,喜欢打压新人。
2. 李雯,擅长讨好上司,但能力一般。
3. 吴晓,一个沉默寡言的程序员,看似低调,却掌握核心技术。
陆程很快制定了计划:
• 首先,他用系统解锁的沟通技能,与吴晓搭建了私下的“技术联盟”。陆程主动帮他优化了一个关键报表程序,赢得了对方的信任。
• 其次,他观察到周杰最讨厌重复劳动,于是主动承担了团队中几个容易出错的任务,并用巧妙的方式减少失误率,让对方逐渐对他放松警惕。
• 最后,他利用与胖经理建立的初步信任,争取到一次小型会议的汇报机会。
这场会议成为陆程的转折点。他精心准备了一个简单却亮眼的提案,数据详实、逻辑清晰,让胖经理当场拍板:“这个项目,就让陆程来主导试试。”
脑海中再次响起提示音:
“任务完成,团队认可度+30%,获得奖励:演讲能力Lv1,资源调配技能解锁。”
随着任务的完成,陆程逐渐发现,这些所谓的“地狱任务”并非单纯考验能力,而是让他以全新的角度重新审视职场。
他意识到:"
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