我以前都把加班当做分内事,从来没有主动提出来加班时长的问题。殊不知我不计较这些,老板把我当傻子。这次我必须争取自己的利益。老板没想到我突然争起了这个,有些尴尬。...
我以前都把加班当做分内事,从来没有主动提出来加班时长的问题。
殊不知我不计较这些,老板把我当傻子。
这次我必须争取自己的利益。
老板没想到我突然争起了这个,有些尴尬。车间里所有人都在看着,他只好故作大度地摆摆手。
“行了,罗工昨天晚上把图纸赶制出来也辛苦,早上犯困情有可原。这件事我做主,就这么算了。”
老板发话,谁敢说个不字。
这间工厂本来就是他一个人说的算。
制度朝令夕改也不是一天两天了。待了这么多年,我很清楚厂里存在的问题不少。
一线工人拉帮结派,工作效率极低。采购部门吃回扣现象普遍存在,该淘汰的机器不淘汰,采购回来的新机器不少本来就有缺陷。
制作出来的产品屡屡不达标,对接销售跟我抱怨过很多次,说不少客户已经有意见,不愿意再采用我们的产品。
之所以还没有倒闭,一是因为厂子占了时代的红利,开办得比较早。
二是因为,有我这个傻子。作为技术骨干,拿着一万不到的工资,却天天义务加班,拼了命地在一线顶着。
这次我准备躺平摆烂,看这艘走下坡路的破船什么时候倒闭。
我重新坐到工位上,徒弟小杨主动靠了过来,有些担忧。
“罗工,你怎么敢跟老板顶嘴?万一他开除你怎么办?”
我眯起眼睛。
跟我职高毕业就进入厂子不同,小杨是985学校毕业的研究生,老板很重视他。
他明明只是个什么都不会的学徒,可给他开出的工资是我这个技术骨干的两倍。
前世我学历低,天然对这个高材生很敬佩。对这个年轻的徒弟掏心掏肺,倾囊教授。
没想到他转头就在老板面前说我坏话,挑拨离间。
“罗工在厂里待得太久,在他眼里,这厂已经是自己的私有物,当自己是老板呢。”
再后来,他学会了我的全部技术,发觉我的身体出现状况,竟然撺掇老板把我开除。
这种人,绝不能放过。
我淡淡说了句:“不会的,老板知道我一门心思都是为了厂子好。”
当天晚上要好的同事发给我一张截图。
是小杨在朋友圈发的,分组屏蔽了我。
“工作小白的疑问:直属领导和老板产生矛盾,我应该怎么做?”
配图是在他厂子里吃早饭的自拍,手里捏着的一根油条格外醒目。
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谁都知道他是我带的徒弟,同事好心提醒我。
“这徒弟好像在阴阳你是老油条呢,要小心。”
我当然清楚。
小杨发了这条朋友圈后,老板第二天就会找他询问具体情况。
他趁机在老板面前说我对厂里规章制度有意见,私底下经常埋怨老板是个铁公鸡,只知道扣钱不知道加工资。
还借着在厂里待的时间长人头熟,想带动大家一起提意见,重新制定更宽松的规章制度云云。
老板本来就忌惮我在厂里久了,生怕我威信比他还高,对我更加不满。
他让我出面,找借口把平时和我关系比较好的几个同事都降职降薪。
偏偏我之前对这些都无知无觉,忠诚地执行老板的命令。无缘无故得罪了所有人,反而被孤立。
小杨还是太过心急。
这次我没有内卷,刚主动提出了要计算加班工资。同事们都站在我这一边,把他阴阳我的朋友圈截图了过来。
我先下手为强,在老板开口叫小杨前先站了起来。
“老板,我有要紧事情要跟你说。”
小杨学历高但实践经验基本为零,进厂子不到一个月已经弄坏了三台价值十几万的设备,之前都是我在帮他瞒着。
我如实上报,老板气得暴跳如雷。
“高分低能,什么人才,老子高薪聘他,就这点水平?”
小杨有句话没说错,老板确实是只管进不管出的铁公鸡。
十几万的设备维修需要替换好多零部件,加上停工的损失,前后得搭进去好几万。
再是高学历,会拍马屁,也抵不过真金白银的损失。
小杨被当场开除,试用期还没过,也不需要赔多少钱。
小伙子接到消息,居然嚎啕大哭起来。
没挨过社会毒打,职场上光知道耍心眼子是不够用的。
我一点也不同情他。因为我知道,自己也快有麻烦了。
“罗工,他破坏机器的事情,你为什么不及时上报?”
老板看着我的眼神充满了探究的意味。
“你到底有多少事情瞒着我?这/imgs/pic/picd796c6.png个厂子,姓罗还是姓陈?”
我之所以不说,倒不纯粹是要做烂好人。
是因为机器损坏也不完全是小杨的责任。采购部门买来的设备本来也有点问题,加上一线工人效率低,用破机器也能凑合着干活。
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